Jobsuche in der Türkei
Chancen und Herausforderungen für Auswanderer aus Deutschland, Österreich und der Schweiz im Jahr 2025
Die Türkei zieht mit ihrer reichen Kultur und den niedrigeren Lebenshaltungskosten jährlich zahlreiche Auswanderer aus Deutschland, Österreich und der Schweiz an. Für viele stellt sich jedoch die praktische Frage nach beruflichen Möglichkeiten in diesem Land zwischen Europa und Asien. Um in der Türkei arbeiten zu dürfen, benötigen Auswanderer eine gültige Arbeitserlaubnis, die bei der örtlichen Polizei oder Ausländerbehörde beantragt werden muss.
Die Jobsuche gestaltet sich besonders in touristischen Regionen an der Küste vielversprechend. Hier bieten sich Chancen in der Hotellerie, Gastronomie und im Kundenservice, wie beispielsweise bei internationalen Unternehmen mit Standorten in Alanya oder Izmir. Gute Englischkenntnisse sind dabei meist Voraussetzung, während Türkischkenntnisse die Jobaussichten deutlich verbessern können.
Für deutschsprachige Auswanderer eröffnen sich besondere Möglichkeiten im wachsenden Markt des Kundenservice für deutsche, österreichische und schweizerische Unternehmen. Die Vertrautheit mit der jeweiligen Kultur und Sprache macht sie zu wertvollen Arbeitskräften für Firmen, die ihre Dienstleistungen in den deutschsprachigen Raum exportieren möchten.
Gründe für die Auswanderung in die Türkei
Die Türkei zieht immer mehr deutschsprachige Auswanderer an, die nach neuen Lebensperspektiven suchen. Die Kombination aus angenehmen Klimabedingungen, niedrigeren Lebenshaltungskosten und kultureller Vielfalt macht das Land zu einem attraktiven Ziel.
Lebensqualität und Gesundheitssystem
Das Leben im Ausland, besonders in der Türkei, bietet oft eine höhere Lebensqualität bei geringeren Kosten. Das mediterrane Klima mit über 300 Sonnentagen im Jahr wirkt sich positiv auf das Wohlbefinden aus und kann bei verschiedenen Gesundheitsproblemen hilfreich sein.
Die türkischen Küstenregionen sind bei Auswanderern besonders beliebt, da sie ein entspanntes Lebenstempo ermöglichen. In Städten wie Antalya oder Alanya haben sich bereits große Expatriate-Communities gebildet.
Das türkische Gesundheitssystem hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Moderne Privatkliniken und gut ausgebildetes medizinisches Personal bieten qualitativ hochwertige Versorgung zu deutlich günstigeren Preisen als in Mitteleuropa. Die Kombination aus guter medizinischer Versorgung und niedrigeren Kosten ist besonders für Rentner attraktiv.
Wirtschaftliche Perspektiven und Arbeitsmarkt
Die wirtschaftliche Entwicklung der Türkei bietet interessante Chancen für Fachkräfte aus dem deutschsprachigen Raum. Besonders in Sektoren wie Tourismus, IT, Ingenieurwesen und internationaler Handel werden qualifizierte Arbeitskräfte gesucht.
Deutsche Unternehmen haben eine starke Präsenz in der Türkei, was den Einstieg für deutschsprachige Fachkräfte erleichtern kann. Die Gehälter sind zwar oft niedriger als in Deutschland, jedoch relativiert sich dies durch die geringeren Lebenshaltungskosten.
Für Selbstständige und Unternehmer bietet der türkische Markt interessante Wachstumsperspektiven. Die geografische Lage der Türkei als Brücke zwischen Europa und Asien eröffnet Zugänge zu verschiedenen Märkten.
Kulturelle und geografische Nähe zu Europa
Die Türkei vereint europäische und orientalische Einflüsse, was den kulturellen Übergang für Auswanderer aus Deutschland, Österreich und der Schweiz erleichtert. Mit nur wenigen Flugstunden Entfernung bleibt Europa jederzeit gut erreichbar.
In den größeren Städten und Tourismusregionen ist die Sprachbarriere oft geringer, da viele Türken Englisch oder sogar Deutsch sprechen. Dennoch empfehlen erfahrene Auswanderer, frühzeitig mit dem Erlernen der türkischen Sprache zu beginnen.
Die kulturelle Vielfalt des Landes bietet ein reichhaltiges Angebot an Kunst, Musik und Kulinarik. Gleichzeitig ermöglicht die geografische Vielfalt – von Mittelmeerküsten bis zu Bergregionen – vielfältige Freizeitmöglichkeiten und Lebensweisen innerhalb des Landes.
Voraussetzungen für die Einreise und Arbeitserlaubnis
Die rechtlichen Anforderungen für das Arbeiten in der Türkei sind klar strukturiert, aber erfordern sorgfältige Planung. Deutsche Staatsangehörige können sich zwar bis zu 90 Tage visumfrei im Land aufhalten, für längerfristige Arbeitsverhältnisse sind jedoch spezielle Genehmigungen unerlässlich.
Visum und Arbeitserlaubnisprozess
Deutsche, österreichische und schweizerische Staatsbürger können zunächst für 90 Tage visumfrei in die Türkei einreisen. Für diese Einreise ist lediglich ein gültiger Reisepass erforderlich, der noch mindestens sechs Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus gültig sein sollte.
Wer länger als 90 Tage bleiben oder in der Türkei arbeiten möchte, benötigt ein entsprechendes Arbeitsvisum und eine Aufenthaltserlaubnis. Der Prozess beginnt typischerweise mit einem Arbeitsvertrag eines türkischen Arbeitgebers.
Für die Beantragung werden folgende Dokumente benötigt:
Gültiger Reisepass
Biometrische Passfotos (vier Stück)
Nachweis über ausreichende finanzielle Mittel
Arbeitsvertrag oder Einstellungszusage
Krankenversicherungsnachweis
Der Arbeitgeber muss den Antrag auf Arbeitserlaubnis beim türkischen Arbeitsministerium einreichen. Dieser Prozess kann mehrere Wochen in Anspruch nehmen.
Anerkennung von Qualifikationen
Für viele Berufe ist die Anerkennung der im Ausland erworbenen Ausbildung und Qualifikationen notwendig. Besonders in regulierten Berufen wie im Gesundheitswesen, Recht oder Bildungssektor sind offizielle Anerkennungsverfahren obligatorisch.
Akademische Abschlüsse müssen vom türkischen Hochschulrat (YÖK) anerkannt werden. Dieser Prozess beinhaltet die Überprüfung und Beglaubigung von Zeugnissen und Diplomen.
Berufsqualifikationen erfordern oft zusätzliche Prüfungen oder Ergänzungsqualifikationen. In manchen Fällen sind spezielle Berufszertifikate notwendig, die von den entsprechenden türkischen Fachverbänden ausgestellt werden.
Die Anerkennung kann je nach Beruf und Qualifikation zwischen einigen Wochen und mehreren Monaten dauern.
Sprachkenntnisse und interkulturelle Kompetenzen
Türkischkenntnisse sind für eine erfolgreiche Integration und berufliche Tätigkeit von großem Vorteil. In internationalen Unternehmen oder im Tourismus kann Englisch als Arbeitssprache ausreichend sein, doch für den Alltag und tiefergehende berufliche Kontakte sind Türkischkenntnisse unverzichtbar.
Viele Arbeitgeber erwarten mindestens grundlegende Sprachkenntnisse. Für höhere Positionen oder kundenbezogene Tätigkeiten werden oft fortgeschrittene Sprachfähigkeiten vorausgesetzt.
Die interkulturelle Kompetenz spielt ebenfalls eine wichtige Rolle. Ein Verständnis für die türkische Geschäftskultur, Kommunikationsstile und soziale Etikette kann den beruflichen Erfolg maßgeblich beeinflussen.
Sprachkurse werden sowohl in Deutschland als auch in der Türkei angeboten. Viele Auswanderer beginnen mit dem Spracherwerb bereits vor ihrer Ausreise und setzen diesen vor Ort fort.
Leben in der Türkei
Das Leben in der Türkei bietet Auswanderern aus dem deutschsprachigen Raum eine attraktive Mischung aus mediterranem Lebensstil, reicher Kultur und oft niedrigeren Lebenshaltungskosten als in der Heimat. Die Integration wird durch Sprachkenntnisse erheblich erleichtert, während der Alltag zwischen modernen städtischen Zentren und traditionellen ländlichen Regionen stark variieren kann.
Wohnsituation und Immobilienmarkt
Der türkische Immobilienmarkt bietet für Auswanderer interessante Möglichkeiten mit regional stark unterschiedlichen Preisen. In beliebten Küstenregionen wie Antalya oder Bodrum liegen die Quadratmeterpreise deutlich höher als im Landesinneren.
Ausländer können in der Türkei Eigentum erwerben, unterliegen jedoch bestimmten Einschränkungen hinsichtlich der Lage und Größe der Immobilien. Vor jedem Kauf ist eine gründliche rechtliche Prüfung durch einen Fachanwalt ratsam.
Die Mietpreise sind im Vergleich zu Deutschland, Österreich oder der Schweiz oft günstiger. In Istanbul oder Ankara muss man für eine 2-Zimmer-Wohnung mit etwa 300-600 Euro rechnen, während man in kleineren Städten bereits ab 150-300 Euro fündig werden kann.
Zu beachten ist der oft unterschiedliche Wohnstandard. Neubauten in Touristenzentren entsprechen meist europäischen Standards, während ältere Gebäude manchmal Mängel bei Heizung oder Isolation aufweisen.
Sozialversicherung und Krankenversicherung
Die türkische Sozialversicherung (SGK) deckt Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung ab. Ausländer mit gültiger Arbeitserlaubnis werden automatisch in dieses System eingegliedert.
Für eine umfassende Absicherung ist jedoch oft eine zusätzliche private Krankenversicherung empfehlenswert. Die Kosten hierfür variieren je nach Alter und Leistungsumfang zwischen 50 und 200 Euro monatlich.
Die medizinische Versorgung in größeren Städten ist gut ausgebaut. Private Kliniken bieten oft höheren Komfort und mehr deutschsprachiges Personal, sind aber entsprechend teurer.
Für Rentner und Personen ohne Arbeitsverhältnis ist der Abschluss der staatlichen Krankenversicherung über die SGK möglich. Die monatlichen Beiträge liegen bei etwa 30-60 Euro, abhängig vom Alter und der gewählten Deckung.
Bei kurzen Aufenthalten reicht zunächst die europäische Krankenversicherungskarte (EHIC), für längerfristige Aufenthalte ist jedoch eine lokale Versicherung Pflicht.
Bildung und Kinderbetreuung
Das türkische Bildungssystem umfasst staatliche und private Einrichtungen. In touristischen Regionen und Großstädten gibt es internationale Schulen, die nach deutschen oder internationalen Lehrplänen unterrichten.
Die Schulgebühren an privaten internationalen Schulen können zwischen 5.000 und 15.000 Euro pro Jahr liegen. Staatliche Schulen sind kostenfrei, der Unterricht findet jedoch auf Türkisch statt.
Kinderbetreuung ist in Form von Kindergärten und Vorschulen verfügbar. In größeren Städten gibt es auch deutsche Kindergärten, die jedoch häufig lange Wartelisten haben.
Wichtig zu wissen:
Schulpflicht besteht vom 6. bis zum 18. Lebensjahr
Das Schuljahr beginnt Mitte September und endet im Juni
Viele Privatschulen bieten zweisprachigen Unterricht an
Für Familien mit Kindern ist der frühzeitige Kontakt mit Bildungseinrichtungen empfehlenswert, da beliebte internationale Schulen oft ausgebucht sind.
Alltag, Kultur und Freizeit
Der türkische Alltag unterscheidet sich in vielen Aspekten vom Leben in deutschsprachigen Ländern. Das soziale Leben spielt eine zentrale Rolle, Familienbande und Gastfreundschaft werden großgeschrieben.
In größeren Städten und Touristengebieten gibt es zahlreiche deutschsprachige Clubs und Vereine, die den Einstieg erleichtern. Diese bieten regelmäßige Treffen und Aktivitäten an und sind wertvolle Anlaufstellen für Neuankömmlinge.
Das Freizeitangebot ist vielfältig: Von historischen Stätten über Outdoor-Aktivitäten bis hin zu Shopping-Möglichkeiten ist alles vorhanden. Besonders die Küstenregionen bieten mit ihrem mediterranen Klima ideale Bedingungen für Wassersport und Strandbesuche.
Die Kosten für Freizeitaktivitäten sind oft günstiger als in Mitteleuropa. Ein Restaurantbesuch kostet etwa 15-25 Euro pro Person, Kinotickets liegen bei 3-5 Euro.
Das kulturelle Leben ist geprägt von einer Mischung aus traditionellen und modernen Elementen. Religiöse Feiertage wie das Opferfest oder Ramadan werden landesweit begangen, beeinflussen aber den Alltag in touristischen Regionen weniger stark.
Arbeitsmarkt und Beschäftigungsmöglichkeiten
Der türkische Arbeitsmarkt bietet verschiedene Möglichkeiten für ausländische Arbeitnehmer, wobei bestimmte Einschränkungen und Besonderheiten zu beachten sind. Die Wirtschaftsstruktur ist regional unterschiedlich stark entwickelt, mit Schwerpunkten im Tourismus, der Textilbranche und dem IT-Sektor.
Branchen und Berufsfelder mit hoher Nachfrage
Die Tourismusbranche gehört zu den wichtigsten Arbeitgebern für Ausländer in der Türkei, besonders in Küstenregionen. Hier werden vor allem Fachkräfte mit Sprachkenntnissen gesucht. Zu beachten ist jedoch, dass bestimmte Positionen wie Dolmetscher, Fremdenführer oder Hotelbedienstete für Ausländer eingeschränkt sind.
Der IT-Sektor und internationale Unternehmen bieten ebenfalls gute Chancen. Besonders in Istanbul und Ankara finden sich zahlreiche Stellenangebote für Fachkräfte mit technischem Know-how oder Managementerfahrung.
Weitere Bereiche mit Nachfrage:
Bildungswesen: Sprachlehrer für Deutsch und Englisch
Ingenieurwesen: besonders im Bausektor
Finanzdienstleistungen: in internationalen Banken und Unternehmen
Das Gehaltsniveau variiert stark nach Region und Branche, liegt jedoch generell unter dem deutschen Niveau.
Selbstständigkeit und Unternehmertum
Die Gründung eines eigenen Unternehmens stellt eine attraktive Alternative zur Festanstellung dar. Besonders in den Bereichen Tourismus, Gastronomie und Beratungsdienstleistungen haben sich viele Deutsche erfolgreich selbstständig gemacht.
Der bürokratische Aufwand für eine Unternehmensgründung ist vergleichsweise überschaubar. Die Zusammenarbeit mit einem türkischen Rechtsanwalt oder Steuerberater ist dennoch ratsam, um alle rechtlichen und steuerlichen Aspekte korrekt zu handhaben.
Viele Auswanderer nutzen ihre interkulturellen Kenntnisse und Sprachfähigkeiten, um Geschäftsbeziehungen zwischen der Türkei und deutschsprachigen Ländern aufzubauen. Netzwerke wie deutsch-türkische Handelskammern bieten wertvolle Unterstützung bei der Etablierung.
Praktika und berufsbezogene Weiterbildung
Praktika sind ein guter Einstieg in den türkischen Arbeitsmarkt und werden vor allem in touristischen Gebieten angeboten. Für einen erfolgreichen Praktikumsaufenthalt sind gute Englischkenntnisse unerlässlich, während Türkischkenntnisse einen deutlichen Vorteil bieten.
Die Organisation eines Praktikums gelingt oft über:
Internationale Austauschprogramme wie AIESEC
Direkte Bewerbungen bei internationalen Unternehmen
Vermittlungsagenturen für Work and Travel
Berufliche Weiterbildungen können an türkischen Universitäten oder privaten Bildungseinrichtungen absolviert werden. Diese verbessern nicht nur die Qualifikation, sondern erleichtern auch den Aufbau eines beruflichen Netzwerks.
Bei längerfristigen Aufenthalten über 90 Tage ist ein entsprechendes Visum erforderlich. Die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit bietet hierzu umfassende Beratung an.
Integration und Vernetzung
Der erfolgreiche Start in der Türkei hängt wesentlich von guten Netzwerken und sozialer Integration ab. Diese Faktoren erleichtern nicht nur die Jobsuche, sondern auch das Einleben in die neue Umgebung.
Expat-Communitys und Netzwerke
In türkischen Großstädten wie Istanbul, Ankara und Izmir existieren zahlreiche Expat-Communitys, die deutschsprachigen Auswanderern den Einstieg erleichtern. Diese Netzwerke bieten wertvolle Unterstützung bei der beruflichen und sozialen Integration.
Deutsche, österreichische und schweizerische Vereine und Clubs organisieren regelmäßige Treffen, bei denen Neuankömmlinge Kontakte knüpfen können. Besonders beliebt sind die monatlichen Stammtische in Istanbul und Antalya.
Online-Plattformen wie Facebook-Gruppen "Deutsche in der Türkei" oder "Expats in Istanbul" ermöglichen den Austausch von Informationen zu Jobmöglichkeiten, Wohnungssuche und Behördengängen. Viele Auswanderer berichten, dass sie ihre erste Arbeitsstelle durch solche Netzwerke gefunden haben.
Austausch und Unterstützung durch Beratungsstellen
Offizielle Beratungsstellen bieten professionelle Unterstützung für Auswanderer. Die deutschen, österreichischen und schweizerischen Botschaften in Ankara sowie die Generalkonsulate in Istanbul verfügen über spezielle Abteilungen für ihre Staatsangehörigen.
Die Deutsch-Türkische Industrie- und Handelskammer (AHK Türkei) berät zu Arbeitsmarktfragen und vermittelt Kontakte zu deutschen Unternehmen vor Ort. Ihre regelmäßigen Networking-Events sind ideale Gelegenheiten, um berufliche Verbindungen zu knüpfen.
Auch die Goethe-Institute in Istanbul, Ankara und Izmir fungieren als kulturelle Treffpunkte und bieten Veranstaltungen an, bei denen man gleichgesinnte Auswanderer treffen kann. Ihre Sprachkurse sind zudem hilfreich für die Integration in den türkischen Arbeitsmarkt.
Erfahrungsberichte und Expertentipps
Erfahrungsberichte von langzeitigen Auswanderern zeigen, dass Integration Zeit braucht. Erfolgreiche Auswanderer empfehlen, offen für die türkische Kultur zu sein und grundlegende Türkischkenntnisse zu erwerben, selbst wenn man in einem internationalen Umfeld arbeitet.
Experten raten dazu, aktiv an lokalen Veranstaltungen teilzunehmen und nicht ausschließlich in der Expat-Blase zu bleiben. Die Teilnahme an Sportclubs, Kulturveranstaltungen oder Freiwilligenarbeit kann Türen öffnen.
"Die ersten sechs Monate sind entscheidend", betonen viele erfahrene Auswanderer in ihren Erfahrungsberichten. Wer in dieser Zeit ein stabiles Netzwerk aufbaut, hat langfristig bessere Chancen auf beruflichen Erfolg und persönliches Wohlbefinden in der Türkei.
Rechtliche und steuerliche Aspekte
Bei der Auswanderung in die Türkei sind einige wichtige rechtliche und steuerliche Rahmenbedingungen zu beachten, die den erfolgreichen Start im neuen Land wesentlich beeinflussen können. Diese reichen von Aufenthaltsgenehmigungen über Steuervorschriften bis hin zur sozialen Absicherung.
Aufenthaltsrecht und -genehmigung
Deutsche, österreichische und schweizerische Staatsangehörige können sich bis zu 90 Tage visumfrei in der Türkei aufhalten. Für längere Aufenthalte ist eine Aufenthaltsgenehmigung (türkisch: "İkamet Tezkeresi") erforderlich.
Der Antrag sollte idealerweise vor der Einreise bei der türkischen Auslandsvertretung im Heimatland gestellt werden. Alternativ kann man innerhalb der ersten 30 Tage nach Einreise bei der zuständigen Ausländerbehörde (Göç İdaresi) einen Antrag stellen.
Für die Beantragung werden folgende Dokumente benötigt:
Reisepass (mindestens 6 Monate gültig)
Biometrische Passfotos
Nachweis ausreichender finanzieller Mittel
Krankenversicherungsnachweis
Mietvertrag oder Eigentumsnachweis für Wohnraum
Die Aufenthaltsgenehmigung wird in der Regel für ein bis zwei Jahre erteilt und kann verlängert werden.
Steuerliche Pflichten und das Doppelbesteuerungsabkommen
Personen, die ihren Wohnsitz in die Türkei verlegen oder sich dort mehr als 183 Tage im Jahr aufhalten, gelten als in der Türkei steuerlich ansässig. Dies führt zur unbeschränkten Steuerpflicht für weltweite Einkünfte.
Die Türkei hat mit Deutschland, Österreich und der Schweiz Doppelbesteuerungsabkommen geschlossen. Diese regeln, welcher Staat bei welchen Einkommensarten das Besteuerungsrecht hat.
Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit werden grundsätzlich in dem Land versteuert, in dem die Tätigkeit ausgeübt wird. Bei Renten und Pensionen ist die Besteuerung je nach Herkunft unterschiedlich geregelt.
Der türkische Einkommensteuersatz ist progressiv und liegt zwischen 15% und 40%. Die Steuererklärung muss jährlich bis Ende März für das Vorjahr abgegeben werden.
Für spezielle steuerrechtliche Fragen empfiehlt sich die Konsultation eines Steuerberaters mit Expertise in internationalen Steuerfragen.
Rentenversicherung und soziale Absicherung im Ausland
Deutschland, Österreich und die Schweiz haben mit der Türkei Sozialversicherungsabkommen geschlossen. Diese sichern erworbene Rentenansprüche und ermöglichen die Zusammenrechnung von Versicherungszeiten.
Eine wichtige Entscheidung ist, ob man im heimischen Sozialversicherungssystem verbleiben möchte. Für entsandte Arbeitnehmer ist dies unter bestimmten Voraussetzungen möglich.
Für Selbständige gelten besondere Regelungen. Sie sollten prüfen, ob eine freiwillige Weiterversicherung in der heimischen Rentenversicherung sinnvoll ist.
Eine private Krankenversicherung ist für den Aufenthalt in der Türkei unerlässlich. Staatliche Krankenversicherungen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz bieten nur begrenzten Schutz im Ausland.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales bietet detaillierte Informationen zur sozialen Absicherung im Ausland und kann bei spezifischen Fragen weiterhelfen.
Logistische Herausforderungen und Umzugsorganisation
Der Umzug in die Türkei erfordert sorgfältige Planung und Kenntnisse über behördliche Anforderungen. Besonders Zollvorschriften und Einfuhrbestimmungen können kompliziert sein und variieren je nach Aufenthaltsdauer und Auswanderungsstatus.
Planung des Umzugs und behördliche Formalitäten
Die Umzugsplanung sollte mindestens drei bis sechs Monate vor dem geplanten Ausreisedatum beginnen. Auswanderer müssen sich zunächst bei ihrer deutschen Gemeinde abmelden, wenn der Aufenthalt in der Türkei länger als 90 Tage dauern soll.
Für einen längerfristigen Aufenthalt ist eine Aufenthaltserlaubnis erforderlich. Diese sollte man bei den türkischen Behörden beantragen, idealerweise noch vor der Ausreise beim türkischen Konsulat in Deutschland.
Eine Checkliste für behördliche Formalitäten umfasst:
Abmeldung beim Einwohnermeldeamt
Krankenversicherungsschutz klären
Kontoangelegenheiten regeln
Arbeitserlaubnis bei der örtlichen Polizei oder Ausländerbehörde beantragen
Es empfiehlt sich, wichtige Dokumente wie Geburtsurkunden, Heiratsurkunden und Zeugnisse übersetzen und beglaubigen zu lassen.
Einfuhrbestimmungen und Zollvorschriften
Die Türkei hat spezifische Zollvorschriften für Umzugsgut. Persönliche Gegenstände können meist zollfrei eingeführt werden, wenn sie gebraucht sind und für den persönlichen Bedarf bestimmt sind.
Für die zollfreie Einfuhr des Hausrats gilt:
Eine detaillierte Inventarliste auf Türkisch ist notwendig
Gegenstände dürfen nicht neu sein (mindestens 6 Monate alt)
Die Einfuhr muss innerhalb von sechs Monaten nach Erhalt der Aufenthaltserlaubnis erfolgen
Bei Fahrzeugen sind die Bestimmungen strenger. Die zeitweise Einfuhr eines Fahrzeugs ist für Touristen möglich, dauerhafte Einfuhr erfordert jedoch hohe Zollgebühren.
Elektronikgeräte und Luxusgüter unterliegen besonderen Beschränkungen. Vor dem Umzug sollte eine professionelle Beratung zu aktuellen Zollbestimmungen erfolgen, da diese sich ändern können.
Rückkehr nach Deutschland und Reintegration
Trotz sorgfältiger Planung entscheiden sich manche Auswanderer für eine Rückkehr nach Deutschland. Eine gute Vorbereitung erleichtert diesen Prozess erheblich.
Für eine reibungslose Rückkehr sollten Auswanderer folgende Dokumente aufbewahren:
Deutsche Rentenversicherungsnachweise
Steuerunterlagen
Arbeitszeugnisse aus der Türkei (idealerweise übersetzt)
Die Wiederanmeldung beim Einwohnermeldeamt sollte innerhalb von zwei Wochen nach der Rückkehr erfolgen. Für die Krankenversicherung gibt es spezielle Wiedereinstiegsregelungen.
Beruflich kann eine Zeit im Ausland sowohl Chance als auch Herausforderung sein. Interkulturelle Kompetenzen und Sprachkenntnisse sind wertvolle Qualifikationen, jedoch sollten Rückkehrer frühzeitig Netzwerke in Deutschland pflegen.
Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
Das türkische Arbeitsrecht unterscheidet sich in einigen wichtigen Punkten von den Regelungen in deutschsprachigen Ländern. Eine gründliche Kenntnis der lokalen Bestimmungen ist essenziell, um rechtliche Probleme zu vermeiden und faire Arbeitsbedingungen sicherzustellen.
Arbeitsbedingungen und -gesetze
Die türkische Arbeitswoche umfasst in der Regel 45 Stunden, verteilt auf 5 oder 6 Tage. Überstunden müssen mit mindestens 50% Zuschlag vergütet werden.
Der Jahresurlaub beginnt bei 14 Tagen und steigt mit der Betriebszugehörigkeit. Nach 5 Jahren Arbeit stehen Angestellten 20 Tage zu. Die Probezeit beträgt maximal 2 Monate.
Der Kündigungsschutz ist weniger ausgeprägt als in Deutschland. Die Kündigungsfrist variiert je nach Beschäftigungsdauer von 2 bis 8 Wochen.
Bei Arbeitslosigkeit sind die Leistungen begrenzt. Arbeitslosengeld wird maximal 10 Monate gewährt und beträgt etwa 40% des letzten Gehalts.
Der Arbeitsvertrag sollte unbedingt schriftlich abgeschlossen werden und zweisprachig (Türkisch und Deutsch) vorliegen.
Entsendung und internationale Verträge
Bei einer Entsendung in die Türkei bleiben deutsche, österreichische oder schweizerische Arbeitnehmer zunächst im heimischen Sozialversicherungssystem. Dies gilt in der Regel für bis zu 24 Monate.
Zwischen Deutschland und der Türkei besteht ein Sozialversicherungsabkommen, das die doppelte Beitragszahlung verhindert. Ähnliche Abkommen existieren mit Österreich und der Schweiz.
Für steuerliche Fragen ist das jeweilige Doppelbesteuerungsabkommen maßgeblich. Die Steuerpflicht in der Türkei beginnt in der Regel nach 183 Tagen Aufenthalt im Kalenderjahr.
Bei langfristigen Arbeitsverhältnissen in der Türkei ist eine Arbeitserlaubnis zwingend erforderlich. Diese muss vor der Einreise beantragt werden und ist an einen konkreten Arbeitsplatz gebunden.
