Ein Leitfaden für Auswanderer aus Deutschland, Österreich und der Schweiz 2025

Die Jobsuche in Schweden erweist sich für deutschsprachige Auswanderer aus Deutschland, Österreich und der Schweiz als vergleichsweise unkompliziert. Als EU-Bürger benötigen deutsche und österreichische Staatsangehörige keine Aufenthaltserlaubnis und können ohne besondere Formalitäten eine Arbeit in Schweden aufnehmen. Diese Freiheit ermöglicht einen relativ einfachen Einstieg in den schwedischen Arbeitsmarkt, wobei bestimmte Branchen besonders vielversprechend sind.

Der schwedische Arbeitsmarkt sucht aktiv nach qualifizierten Fachkräften in verschiedenen Bereichen. Besonders gefragt sind Computerfachkräfte, IT-Architektinnen, Ingenieurinnen und Bautechniker*innen. Auch im Gastronomiebereich werden häufig Fachkräfte gesucht, was die beruflichen Möglichkeiten für Auswanderer aus dem deutschsprachigen Raum erweitert.

Für die erfolgreiche Jobsuche in Schweden stehen verschiedene Ressourcen zur Verfügung. Das EURES-Portal der Europäischen Union bietet umfassende Informationen zu freien Stellen sowie zu den Lebens- und Arbeitsbedingungen in Schweden. Darüber hinaus gibt es spezielle Work-and-Travel-Programme, die besonders für junge Menschen einen guten Einstieg in den schwedischen Arbeitsmarkt ermöglichen können.

Gründe für die Auswanderung nach Schweden

Schweden zählt zu den Top 10 beliebtesten Auswanderungszielen für Deutsche, mit etwa 32.000 bereits dort lebenden Deutschen. Die Attraktivität des skandinavischen Landes basiert auf mehreren zentralen Faktoren, die von der hohen Lebensqualität über fortschrittliche Arbeitsbedingungen bis hin zum gut funktionierenden Sozialsystem reichen.

Lebensqualität und Lebensstil

Schweden besticht durch seine ausgewogene Work-Life-Balance, die den Alltag der Einwohner prägt. Das Privatleben genießt einen hohen Stellenwert in der schwedischen Gesellschaft, was sich deutlich vom oft hektischen Lebensstil in Deutschland, Österreich oder der Schweiz unterscheidet.

Die naturnahe Lebensweise mit ausgedehnten Wäldern, zahlreichen Seen und einer beeindruckenden Küstenlandschaft bietet optimale Bedingungen für Outdoor-Aktivitäten. Viele Auswanderer schätzen diese Naturverbundenheit und die Möglichkeit, dem Stress zu entfliehen.

Das schwedische Bildungssystem genießt international einen ausgezeichneten Ruf. Schulen und Universitäten sind kostenfrei zugänglich und bieten qualitativ hochwertige Bildung, was besonders für Familien mit Kindern ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung zur Auswanderung sein kann.

Arbeitsbedingungen und Arbeitsmarkt

Die schwedische Arbeitskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien und eine respektvolle Kommunikation aus. Überstunden sind unüblich, und die Balance zwischen Beruf und Privatleben wird aktiv gefördert.

Für EU-Bürger, darunter Deutsche, Österreicher und Schweizer, bestehen keine formalen Hürden auf dem Arbeitsmarkt. Sie können sich frei niederlassen und in den ersten drei Monaten ohne besondere Genehmigungen nach Arbeit suchen.

Schweden bietet besonders in zukunftsorientierten Branchen wie IT, Technologie und erneuerbare Energien attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten. Englischkenntnisse reichen oft für den Berufseinstieg aus, obwohl Schwedischkenntnisse langfristig von Vorteil sind.

Gefragte Berufsfelder in Schweden:

Informationstechnologie
Gesundheitswesen
Ingenieurwesen
Erneuerbare Energien

Sozialversicherung und Gesundheitssystem

Das schwedische Sozialsystem gilt als eines der fortschrittlichsten weltweit. Es bietet umfassende Absicherung in allen Lebensbereichen und trägt maßgeblich zur hohen Lebensqualität bei.

Das Gesundheitssystem ist für alle Einwohner zugänglich und bietet qualitativ hochwertige medizinische Versorgung. Die Patientenversorgung erfolgt effizient und mit kurzen Wartezeiten, was einen deutlichen Vorteil gegenüber manchen mitteleuropäischen Systemen darstellt.

Eltern profitieren von großzügigen Elternzeitregelungen mit bis zu 480 Tagen bezahlter Elternzeit, die zwischen beiden Elternteilen aufgeteilt werden können. Dies ermöglicht eine ausgeglichene Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Die Alterssicherung basiert auf einem Drei-Säulen-System mit staatlicher Grundrente, betrieblicher Altersvorsorge und privater Vorsorge, was Auswanderern langfristige finanzielle Sicherheit bietet.

Rechtliche Grundlagen für die Einwanderung

Die rechtlichen Rahmenbedingungen für eine Auswanderung nach Schweden sind entscheidend für einen reibungslosen Umzug. Als EU-Mitgliedstaat bietet Schweden vereinfachte Einreisebestimmungen für Bürger aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Visum und Aufenthaltsbestimmungen für EU-Bürger

Für Deutsche und Österreicher als EU-Bürger gelten besondere Regelungen. Sie benötigen kein Visum für die Einreise nach Schweden und können sich zunächst bis zu drei Monate ohne Anmeldung im Land aufhalten.

Bei einem längeren Aufenthalt ist eine Registrierung bei der schwedischen Einwanderungsbehörde (Migrationsverket) erforderlich. Dort erhalten EU-Bürger eine Anmeldebescheinigung (uppehållskort), wie aus den EURES-Informationen hervorgeht.

Für einen dauerhaften Aufenthalt müssen zusätzlich folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

Nachweis über ausreichende finanzielle Mittel
Gültige Krankenversicherung
Registrierung beim schwedischen Steueramt (Skatteverket)

Schweizer Staatsangehörige genießen ähnliche Rechte wie EU-Bürger, benötigen jedoch für Aufenthalte über drei Monate eine Aufenthaltsgenehmigung.

Doppelbesteuerungsabkommen

Deutschland, Österreich und die Schweiz haben mit Schweden Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) geschlossen. Diese Abkommen verhindern, dass Einkommen in beiden Ländern besteuert wird.

Für Arbeitnehmende regelt das DBA, dass Einkünfte grundsätzlich im Tätigkeitsstaat besteuert werden. Bei Entsendungen unter 183 Tagen pro Jahr können unter bestimmten Voraussetzungen Ausnahmen gelten.

Besondere Regelungen gibt es für:

Rentenzahlungen
Kapitalerträge
Selbstständige Tätigkeiten

Es empfiehlt sich, vor der Auswanderung eine steuerliche Beratung in Anspruch zu nehmen, um alle Aspekte des jeweiligen Doppelbesteuerungsabkommens zu verstehen.

Zollvorschriften bei Umzug

Bei einem Umzug nach Schweden können persönliche Gegenstände und Haushaltsausstattung zollfrei eingeführt werden. Dafür müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein.

Die wichtigsten Zollvorschriften im Überblick:

Die Gegenstände müssen mindestens sechs Monate in Besitz und genutzt worden sein
Der Umzug muss im Zusammenhang mit einer Wohnsitzverlagerung stehen
Eine Inventarliste aller Umzugsgüter ist erforderlich

Für Fahrzeuge gelten strengere Bestimmungen. Sie müssen ebenfalls mindestens sechs Monate im Besitz sein und dürfen innerhalb der ersten 12 Monate nach Einfuhr nicht verkauft werden.

Für bestimmte Waren wie Alkohol, Tabak und Lebensmittel gelten Mengenbeschränkungen. Bei einem Umzug aus Nicht-EU-Ländern wie der Schweiz sind die Zollvorschriften komplexer und sollten im Vorfeld genau geprüft werden.

Jobsuche in Schweden

Die erfolgreiche Suche nach einer Arbeitsstelle in Schweden erfordert die Nutzung verschiedener Kanäle und ein Verständnis für die Besonderheiten des schwedischen Arbeitsmarktes. Für Auswanderer aus deutschsprachigen Ländern stehen spezialisierte Dienste zur Verfügung.

Nutzung von EURES und anderen Arbeitsvermittlungen

EURES (European Employment Services) ist eine zentrale Anlaufstelle für die Jobsuche in Schweden. Auf der EURES-Website finden Arbeitssuchende aktuelle Stellenangebote sowie umfassende Informationen zu Lebens- und Arbeitsbedingungen in Schweden.

Die schwedische Arbeitsagentur (Arbetsförmedlingen) bietet ebenfalls eine umfangreiche Jobbörse mit Stellenangeboten in verschiedenen Branchen. Ihre Website ist eine wichtige Ressource für Arbeitsuchende.

Neben den offiziellen Arbeitsvermittlungen spielen private Jobportale wie Monster.se, LinkedIn und Indeed eine große Rolle. Viele schwedische Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenangebote direkt auf ihren eigenen Webseiten.

Für deutschsprachige Auswanderer bieten spezialisierte Portale wie Auslandsjob.de gezielt Stellenangebote in Schweden an und informieren über den Bewerbungsprozess.

Besonderheiten des schwedischen Stellenmarktes

Der schwedische Arbeitsmarkt zeichnet sich durch einen hohen Bedarf an qualifizierten Fachkräften in bestimmten Sektoren aus. Besonders gefragt sind:

Ingenieure (Bau, Elektro, IT)
IT-Spezialisten und Computerfachkräfte
Gesundheitspersonal
Fachkräfte im Bergbau und Baugewerbe

Schwedische Arbeitgeber legen großen Wert auf Teamfähigkeit und flache Hierarchien. Die Kommunikation ist oft direkt und informell, was sich auch im Bewerbungsprozess widerspiegelt.

Englischkenntnisse sind in vielen Branchen ausreichend, besonders in internationalen Unternehmen und im IT-Bereich. Schwedischkenntnisse verbessern jedoch die Jobchancen erheblich, vor allem in kleineren Unternehmen.

Der Lebenslauf (CV) sollte prägnant und ohne Foto gestaltet werden. Persönliche Angaben wie Familienstand oder Religionszugehörigkeit sind unüblich.

Integration in den schwedischen Arbeitsmarkt

Die Integration in den schwedischen Arbeitsmarkt beginnt idealerweise vor der eigentlichen Auswanderung. Netzwerken spielt eine wichtige Rolle bei der Jobsuche in Schweden. LinkedIn wird intensiv genutzt und ist ein wertvolles Tool für berufliche Kontakte.

Für EU-Bürger aus Deutschland, Österreich und der Schweiz gibt es keine formalen Arbeitsbeschränkungen. Eine Personennummer (personnummer) ist jedoch für viele Aspekte des Arbeitslebens erforderlich.

Schwedische Behörden bieten Integrationsprogramme an, die den Einstieg in den Arbeitsmarkt erleichtern. Diese umfassen oft Sprachkurse und berufsspezifische Weiterbildungen.

Die Anerkennung von ausländischen Berufsqualifikationen sollte frühzeitig beantragt werden. Für bestimmte Berufe wie Ärzte oder Lehrer sind spezielle Anerkennungsverfahren notwendig.

Die Work-Life-Balance wird in Schweden großgeschrieben, mit flexiblen Arbeitszeiten und großzügigen Urlaubsregelungen. Dies trägt zur hohen Lebensqualität bei und erleichtert die Integration.

Anforderungen und Anerkennung von Qualifikationen

Wer in Schweden arbeiten möchte, muss sich mit den lokalen Anforderungen für seinen Beruf vertraut machen. Die Anerkennung ausländischer Qualifikationen erfolgt durch spezialisierte Behörden und variiert je nach Berufsfeld.

Ausbildung und Berufserfahrung

In Schweden legt man großen Wert auf formale Bildungsnachweise. Deutsche, österreichische und schweizerische Berufsabschlüsse haben einen guten Ruf, müssen jedoch offiziell anerkannt werden. Die Anerkennung muss bei der zuständigen schwedischen Behörde beantragt werden, die eine Bewertung der Qualifikation vornimmt.

Für reglementierte Berufe (Gesundheitswesen, Lehramt, Rechtswesen) gelten besonders strenge Vorschriften. Hier müssen Auswanderer ihre Diplome durch die entsprechenden Fachbehörden überprüfen lassen.

Bei nicht-reglementierten Berufen entscheidet oft der Arbeitgeber selbst über die Gleichwertigkeit der Ausbildung. Berufserfahrung kann in vielen Fällen fehlende formale Qualifikationen ausgleichen.

Sprachkenntnisse und Sprachbarrieren

Schwedischkenntnisse sind für die meisten Arbeitsplätze unverzichtbar. Obwohl viele Schweden sehr gut Englisch sprechen, erwarten Arbeitgeber für die tägliche Kommunikation am Arbeitsplatz in der Regel Schwedischkenntnisse.

Mindestanforderungen variieren je nach Branche und Position. In internationalen Unternehmen oder im IT-Bereich ist Englisch oft ausreichend, während im Gesundheitswesen, Bildungssektor oder im direkten Kundenkontakt gute bis sehr gute Schwedischkenntnisse verlangt werden.

Sprachbarrieren lassen sich durch Sprachkurse überwinden, die teilweise von der schwedischen Arbeitsverwaltung gefördert werden. Viele Auswanderer beginnen mit dem Svenska för invandrare (SFI) – einem kostenlosen Sprachkurs für Einwanderer.

Soziale Integration und Kulturelle Besonderheiten

Die erfolgreiche Integration in die schwedische Gesellschaft erfordert sowohl das Verständnis kultureller Nuancen als auch den aktiven Aufbau sozialer Kontakte. Die Anpassung an das Leben in Schweden umfasst verschiedene Herausforderungen, die mit der richtigen Einstellung und Vorbereitung gut zu meistern sind.

Kulturschock und Anpassung

Der Umzug nach Schweden bringt trotz kultureller Ähnlichkeiten zu Deutschland, Österreich und der Schweiz einige Überraschungen mit sich. Die schwedische Arbeitskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, Konsensorientierung und das "Duzen" auf allen Ebenen aus.

Das Konzept von "lagom" (das richtige Maß) prägt den Alltag und steht für Ausgewogenheit in allen Lebensbereichen. Schweden legen großen Wert auf Work-Life-Balance und begegnen Überstunden oft mit Skepsis.

Im Winter können die kurzen Tage und langen Nächte für Neuankömmlinge herausfordernd sein. Viele Auswanderer berichten, dass sie etwa ein Jahr benötigen, um sich vollständig an den schwedischen Rhythmus und Lebensstil zu gewöhnen.

Aufbau eines sozialen Netzwerkes

Schweden gelten als anfänglich zurückhaltend, aber als loyale Freunde, sobald das Eis gebrochen ist. Effektive Wege zum Aufbau von Kontakten sind:

Sprachkurse: Nicht nur zum Spracherwerb, sondern auch zum Knüpfen erster Kontakte
Sportvereine und Hobbys: Gemeinsame Aktivitäten erleichtern das Kennenlernen
Internationale Netzwerke: Gruppen wie "International Women's Club" oder "Deutschsprachige in Stockholm"
Nachbarschaftsinitiativen: Lokale Veranstaltungen und Gemeinschaftsprojekte

Die Teilnahme an Fika, der traditionellen Kaffeepause, ist kulturell bedeutsam und bietet eine ideale Gelegenheit für ungezwungene Gespräche mit Kollegen und Nachbarn.

Erfahrungsberichte von Auswanderern

Deutschsprachige Auswanderer berichten überwiegend positiv über ihre Integration in Schweden. Maria aus München erzählt: "Nach sechs Monaten hatte ich ein besseres soziales Netzwerk als nach fünf Jahren in Bayern."

Viele schätzen die familienfreundliche Arbeitskultur und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Thomas aus Wien berichtet: "Mein Chef ermutigt mich regelmäßig, pünktlich Feierabend zu machen, um Zeit mit der Familie zu verbringen."

Als Herausforderung wird oft die indirekte Kommunikation genannt. Schweden vermeiden direkte Kritik und Konfrontation. Lars aus Zürich empfiehlt: "Lernt zwischen den Zeilen zu lesen und nehmt euch Zeit, die subtilen Signale zu verstehen."

Finanzielle Aspekte des Auswanderns

Die finanzielle Planung spielt eine entscheidende Rolle bei der Auswanderung nach Schweden. Ein solides finanzielles Polster und Kenntnisse über das schwedische Steuer- und Sozialsystem sind unerlässlich für einen erfolgreichen Start im neuen Land.

Lebenshaltungskosten in Schweden

Schweden gilt im europäischen Vergleich als relativ teures Land. Die monatlichen Ausgaben variieren stark je nach Wohnort und persönlichem Lebensstil. In Großstädten wie Stockholm, Göteborg oder Malmö muss mit deutlich höheren Kosten gerechnet werden als in ländlichen Regionen.

Durchschnittliche monatliche Kosten für eine Person:

Miete (1-Zimmer-Wohnung): 700-1.200 EUR
Lebensmittel: 300-400 EUR
Öffentliche Verkehrsmittel: 80-100 EUR
Internet und Mobilfunk: 30-50 EUR
Freizeit und Unterhaltung: 200-300 EUR

Experten empfehlen, ein finanzielles Polster von mindestens 6 bis 12 Monaten der zu erwartenden Lebenshaltungskosten anzusparen, bevor man ohne festen Job nach Schweden auswandert. Dies entspricht etwa 10.000 bis 20.000 EUR für eine Einzelperson.

Internationale Krankenversicherung

Für EU-Bürger ist die Gesundheitsversorgung in Schweden über das europäische Sozialversicherungsabkommen grundsätzlich abgesichert. Die Beantragung einer europäischen Krankenversicherungskarte (EHIC) vor der Auswanderung ist dennoch ratsam.

Nach der Anmeldung beim schwedischen Einwohnermeldeamt erhält man Zugang zum staatlichen Gesundheitssystem. Es fallen jedoch regelmäßig Selbstbeteiligungen an, die bis zu einer festgelegten Obergrenze von etwa 120 EUR pro Jahr reichen können.

Für die Übergangszeit oder spezielle Absicherungen lohnt sich der Abschluss einer internationalen Krankenversicherung. Diese kostet je nach Leistungsumfang zwischen 50 und 200 EUR monatlich und bietet zusätzlichen Schutz, besonders in der Anfangsphase der Auswanderung.

Steuerpflicht und finanzielle Förderungen

Das schwedische Steuersystem unterscheidet sich erheblich vom deutschen. Die Einkommensteuer liegt bei durchschnittlich 30-35%, kann in manchen Kommunen und bei höherem Einkommen jedoch auf bis zu 55% steigen.

Bei der Auswanderung müssen Deutsche die Abmeldung beim deutschen Finanzamt vornehmen. Eine doppelte Steuerpflicht wird durch das Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Deutschland und Schweden vermieden.

Schweden bietet verschiedene finanzielle Förderungen, die auch Auswanderern zugänglich sind:

Wohngeld (bostadsbidrag) für Familien mit Kindern und Personen mit niedrigem Einkommen
Kindergeld (barnbidrag) von etwa 120 EUR pro Kind und Monat
Elterngeld (föräldrapenning) mit bis zu 480 Tagen bezahlter Elternzeit

Für Unternehmensgründer existieren zudem spezielle Förderprogramme durch die schwedische Wirtschaftsförderungsgesellschaft und regionale Entwicklungsbehörden.

Arbeiten und Leben in Schweden

Schweden bietet Auswanderern aus deutschsprachigen Ländern ein gut strukturiertes Arbeitsumfeld mit starkem Fokus auf Ausgewogenheit zwischen Beruf und Privatleben. Die skandinavische Arbeitskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien und ein hohes Maß an Arbeitnehmerschutz aus.

Arbeitsvertrag und Arbeitnehmerrechte

In Schweden sind Arbeitsverträge meist schriftlich festgehalten und enthalten alle wesentlichen Arbeitsbedingungen. Der schwedische Arbeitsmarkt ist stark reguliert und bietet umfassende Rechte für Arbeitnehmer. Gewerkschaften spielen eine zentrale Rolle und verhandeln Tarifverträge, die oft branchenweit gelten.

Besonders bemerkenswert ist der ausgeprägte Kündigungsschutz. Nach der Probezeit, die üblicherweise sechs Monate beträgt, genießen Arbeitnehmer einen soliden Schutz vor ungerechtfertigten Entlassungen.

Der gesetzliche Urlaubsanspruch liegt bei mindestens 25 Tagen pro Jahr, und viele Arbeitgeber bieten zusätzliche Ferientage an. Die reguläre Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche mit gesetzlich festgelegten Ruhezeiten.

Soziale Sicherung und Arbeitslosengeld

Das schwedische Sozialsystem gehört zu den umfassendsten in Europa. Jeder Arbeitnehmer ist automatisch krankenversichert und hat Anspruch auf kostenlose medizinische Grundversorgung. Die Arbeitgeber zahlen Sozialbeiträge, die etwa 31% des Bruttogehalts ausmachen.

Bei Arbeitslosigkeit erhalten Versicherte bis zu 80% ihres früheren Gehalts für die ersten 200 Tage. Eine Voraussetzung ist die Mitgliedschaft in einer Arbeitslosenkasse (A-kassa) für mindestens 12 Monate.

Für EU-Bürger ist der Übergang ins schwedische System relativ unkompliziert. Nach Anmeldung beim Skatteverket (Steuerbehörde) erhält man eine Personennummer, die den Zugang zu allen Sozialleistungen ermöglicht.

Work-Life-Balance und Freizeitgestaltung

Schweden gilt als Vorreiter in Sachen Work-Life-Balance. Das Konzept "lagom" (etwa: "genau richtig") prägt die Arbeitskultur – übermäßiges Arbeiten wird nicht als Tugend angesehen. Überstunden sind eher die Ausnahme als die Regel.

Familienfreundlichkeit wird großgeschrieben:

480 Tage Elternzeit pro Kind, die zwischen beiden Elternteilen aufgeteilt werden können
Flexible Arbeitszeiten, besonders für Eltern
Umfangreiche Kinderbetreuungsangebote

Die Freizeit genießt in Schweden einen hohen Stellenwert. Das Allemansrätt (Jedermannsrecht) erlaubt allen Menschen freien Zugang zur Natur. Outdoor-Aktivitäten wie Wandern, Angeln und Skifahren sind beliebt und dank der gut ausgebauten öffentlichen Verkehrsmittel leicht zugänglich.

Praktische Hinweise für die Auswanderung

Der Umzug nach Schweden erfordert sorgfältige Vorbereitung und Kenntnis der administrativen Anforderungen. Mit den richtigen Dokumenten und Unterstützungsangeboten lässt sich der Auswanderungsprozess deutlich vereinfachen.

Planung und Organisation des Umzugs

Für die Auswanderung nach Schweden benötigen Sie zunächst grundlegende Dokumente: einen gültigen Reisepass oder Personalausweis, Geburtsurkunde im Original und als beglaubigte Kopie sowie eine Abmeldebescheinigung vom letzten Wohnort in Deutschland. Als EU-Bürger können Sie ohne besondere Genehmigung einreisen.

Für einen Aufenthalt über drei Monate müssen Sie sich bei der schwedischen Steuerbehörde (Skatteverket) registrieren lassen. Dort erhalten Sie Ihre persönliche Identifikationsnummer (personnummer), die für fast alle behördlichen und alltäglichen Angelegenheiten unerlässlich ist.

Planen Sie den Umzug mindestens 3-6 Monate im Voraus. Erstellen Sie eine Checkliste mit wichtigen Punkten:

Wohnungssuche in Schweden
Kündigung der deutschen Wohnung
Verträge in Deutschland kündigen (Strom, Internet, Versicherungen)
Krankenversicherungsschutz klären
Bankkonto in Schweden eröffnen

Beratungsstellen und weiterführende Hilfe

Die Deutsche Botschaft in Stockholm bietet Informationen und Unterstützung für Auswanderer. Auf ihrer Website finden Sie aktuelle Hinweise zu Einreisebestimmungen und administrativen Verfahren in Schweden.

Das Bundesverwaltungsamt in Deutschland stellt umfangreiche Informationsmaterialien zur Auswanderung bereit und kann bei speziellen Fragen weiterhelfen. Ihre Beratungsstelle für Auswanderer und Auslandstätige bietet individuelle Beratungsgespräche an.

In Schweden selbst gibt es zahlreiche deutsch-schwedische Vereine und Online-Netzwerke, die praktische Unterstützung bieten. Diese Gemeinschaften können besonders wertvoll sein für:

Wohnungs- und Jobsuche
Behördengänge
Sprachkurse
Soziale Integration

Entsendung und Rückkehrmöglichkeiten

Bei einer beruflichen Entsendung nach Schweden gelten besondere Regelungen. Arbeitnehmer, die von ihrem deutschen Unternehmen nach Schweden entsendet werden, bleiben meist im deutschen Sozialversicherungssystem. Dies muss jedoch mit der Rentenversicherung und Krankenkasse abgeklärt werden.

Für eine temporäre Entsendung (in der Regel bis zu 24 Monate) kann die A1-Bescheinigung beantragt werden, die bestätigt, dass weiterhin deutsche Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden. Dies vermeidet eine Doppelversicherung.

Bei längerfristigen Aufenthalten sollten die Rückkehrmöglichkeiten frühzeitig durchdacht werden. Wichtige Aspekte sind: